Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier un index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, basé sur 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
- l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’index inférieur à 75/100, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
En 2020, SERMA Safety and Security a obtenu un score de 81/100 et SERMA NES 83/100, témoignage de notre volonté d’assurer à tous les niveaux l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre société.
Télécharger l’index de l’égalité professionnelle F/H 2020 de SERMA NES
Télécharger l’index de l’égalité professionnelle F/H 2020 de SERMA Safety & Security
